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严肃点!说说拜博在联想“薪火汇”比赛中取得

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  企业文化故事是塑造和传播企业文化最有效的方式,11月25日,作为联想大家庭“薪火汇2016”系列活动,企业文化故事会的决赛在联想之星活动室内精彩上演。拜博集团与其他七家兄弟单位的演讲者们轮番上阵,在短短的12分钟内激情演绎了拜博的文化故事。

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  九强汇聚,各展所长,娓娓道来,以情动人,拜博集团以《一个神奇的拜博服务理念公式:专业+服务=顾客满意》《有一种奉献精神,永远不会过时!》这两个故事分别讲述了拜博的服务理念与奉献精神,作为唯一一家拥有两个故事进入九强的企业,展现出了自己最好的一面。

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  联想控股高级副总裁、联想之星董事长 唐旭东

  选手的呈现让我看到了大家发自内心对企业的热爱和对企业文化的认同,企业文化绝不是一句口号或一段标语,而应该是企业里每个活生生的人所表现出来的精神内涵和行为方式。企业文化活动也必须不断创新,紧扣企业愿景、目标,尝试更多突破性的做法,把企业核心价值观和企业文化的具体表现形式通过令人喜爱的方式传达到企业的每个角落。

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  联想控股人力资源部/管理学院总经理 高强

  推动企业文化让人们接受并且转化为行动,很像一个推销的过程。做文化也需要具备用户思维和工匠精神,一方面要理解企业领导者、业务和员工特点,把握好需求,另一方面要不断打磨和提升专业能力,把需求落实为结果。

  在“薪火汇2016”活动现场,集团企宣部总监徐方玲作了主题为《以文化活动推动价值观落地》的企业文化研讨交流。拜博与联想控股、联想集团、神州优车、时趣同台为联想控股的各成员企业分享企业文化实践经验。

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  拜博集团企宣部总监 徐方玲

  企业文化要落地,活动是最有效的文化管理载体。拜博集团通过开展拜博好声音、志愿者组织随手公益、员工生日会等丰富多彩的企业文化活动来推动价值观的落地,切实以人为本,不断增强活动的创新性和参与感;切实以企业文化引领员工、凝聚员工,让员工生发自豪感、拥有幸福感。

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  10月11日,联想管理学院发布企业文化故事赛通知,整个联想大家庭企业文化故事会分为写故事(预赛)和讲故事(决赛)两个阶段。在预赛阶段,13家成员企业提交18篇作品在微空间上进行了网络投票,短短五天时间,投票页面获得了超过35万的阅读量。网络投票后,主办方组织评审团进行专家投票,综合网友们的投票,最终选出九强作品进入到决赛现场。

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  自活动启动以来,拜博集团积极行动,组建参赛团队,广泛寻找素材,聚集焦点,深度挖掘,重新梳理与加工。第一轮是轰轰烈烈的网络投票,在拜博人看来,这或许称得上是一场超级团队的拓展运动。拜博的家人们为了集体的荣誉,纷纷动员身边的人参与投票,《一个神奇的拜博服务理念公式:专业+服务=顾客满意》和《有一种奉献精神,永远不会过时!》分别定格在了55758票和37763票,分别获得了网络投票的第二名和第三名。值得一提的是拜博的《有一种奉献精神,永远不会过时!》在第三天的投票中,斩获了当日网投的第一名,按照比赛规则,联想控股微信号转发了拜博的企业文化故事,文章点击达到了20000多人次。不过,拉票归拉票,有了这样传播率,那咱拉票的腰板也是硬硬滴!说句大实话,很多看过拜博企业文化故事的朋友,也是真心觉得故事干货多多,大家才更真诚地为拜博投票、转发和传播!

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  第二轮专家评审阶段,拜博的企业文化故事一举获得众多专家的青睐。最终,拜博的两个企业文化故事分别以突破性的成绩在决赛中崭露头角。

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  拜博集团的企业文化故事正在发生,集团也正在进行企业文化故事的梳理,在拜博的发展过程中的重要事件、优秀员工的先进事迹等等,已然成为一段又一段精彩的企业文化故事,成为拜博集团企业文化宣传和不断传承的载体。

  小博:杨光行

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